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每人30萬!浙江高技能領軍人才遴選啟動

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透明售房網 2019-10-13 來源: 浙江新聞客戶端
[摘要] 堅持“服務發展、高端引領,公平公開、競爭擇優,德技雙馨、業內公認”的原則,重點支持具有良好職業道德、高超技能水平,在技術革新、發明創造中具有重大貢獻,或在培養技能人才和傳授技藝等方面業績突出,為單位和社會創造重大經濟效益,在生產和工作一線起到示范帶頭作用的優秀高技能人才。

記者從省人力社保廳了解到,2019年“浙江省高層次人才特殊支持計劃”高技能領軍人才(以下稱浙江省“萬人計劃”高技能領軍人才)遴選支持工作已經啟動。都有哪些內容?一起來看——

支持對象

堅持“服務發展、高端引領,公平公開、競爭擇優,德技雙馨、業內公認”的原則,重點支持具有良好職業道德、高超技能水平,在技術革新、發明創造中具有重大貢獻,或在培養技能人才和傳授技藝等方面業績突出,為單位和社會創造重大經濟效益,在生產和工作一線起到示范帶頭作用的優秀高技能人才。

2019年計劃遴選支持浙江省“萬人計劃”高技能領軍人才20名左右。高技能領軍人才重點遴選支持企業中青年人才,企業中青年人才原則上不低于50%。

支持措施

對浙江省“萬人計劃”高技能領軍人才,由省委人才工作領導小組授予“浙江特殊支持人才”稱號,頒發入選證書,并納入省委聯系的高級專家范圍。

對浙江省“萬人計劃”高技能領軍人才,給予每人30萬元支持,分3年撥付到人員所在單位,主要用于高技能人才開展技術革新、人才培養、團隊建設、合作交流等。

對浙江省“萬人計劃”高技能領軍人才,省有關部門將在科研管理、事業平臺、人事制度、經費使用、考核評價、激勵保障等方面給予支持。

對浙江省“萬人計劃”高技能領軍人才,支持建設技能大師工作室,并優先推薦申報國家級技能大師工作室建設項目,支持經費可用于技能大師工作室建設;優先選送參加“金藍領”高技能人才國(境)外培訓。

推薦要求

浙江省“萬人計劃”高技能領軍人才申報人選,必須擁護黨的路線方針政策,熱愛祖國,遵紀守法,品行端正,愛崗敬業,學風正派,誠實守信,具有技師或高級技師國家職業資格,在我省全職工作、繳納社保1年以上且直接從事技能工作的一線在崗人員(已正式辦理退休手續的不納入推薦),并具備下列條件之一:

在工作崗位上解決重大技術難題,在技術革新改造或攻克工藝和設備難題中作出重要貢獻;

在推廣應用新技術、新設備、新工藝、新材料“四新”活動中作出突出貢獻;

在本職業(工種)中,具備某種絕招絕技,在全國具有一定的知名度,在培養技能人才和傳授技藝等方面成效突出;

中華技能大獎獲得者、世界技能大賽金銀銅牌獲得者以及世界技能大賽技術指導專家。

遴選程序

(一)申報

具有獨立法人資格的各基層單位,作為本單位浙江省“萬人計劃”高技能領軍人才候選人的申報單位。符合條件的高技能人才向申報單位提出申請,在本單位公示無異議后,由申報單位按隸屬關系將申報材料報送對應的推薦單位。申報人必須通過繳納社保的所在單位進行申報,不得以個人名義進行申報。

(二)遴選

各市人力社保局、省級行業主管部門和中央在浙單位,作為本地區、本系統、本單位浙江省“萬人計劃”高技能領軍人才候選人的推薦單位,負責實施遴選支持工作。各推薦單位根據申報條件、推薦指導數,組織專家組,對申報人選進行評審并公示;經各地各單位黨委組織部門審核把關后,確定推薦人選。

(三)推薦

由各推薦單位出具推薦函,將申報紙質材料報送省人力社保廳。同時,今年開始實行網絡申報。各推薦單位同意推薦的申報人,按照省里統一分配的用戶賬號登錄浙江省人才服務平臺(http://service.zjrc.com/),進入“人才工程”欄目,選擇省級重大人才工程“高技能領軍人才”申報入口,網上在線填報申報書,并上傳相關資料。

(四)初評

省人力社保廳設立遴選支持工作辦公室,對各推薦單位報送的候選人申報材料進行資格審查;組織各行業專家組成相關行業評審小組,按照同行評審原則進行初評,產生初評結果。

(五)復評

初評結果報省委人才辦,經浙江省“萬人計劃”評選委員會復評、公示后統一發布。

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相比“萬人計劃”,“千人計劃”在人才“江湖”里的知名度顯然更高。這并不奇怪,省“千人計劃”在浙江實施已久,“萬人計劃”起步不久。“千”和“萬”的區別顯然不在于“人數”。

先來做個“科普”,省“千人計劃”始于2009年,全稱是“海外高層次人才引進計劃”簡稱“千人計劃”,主要是浙江根據經濟社會發展需求,面向海外引進從事創業創新,具有國際國內領先技術水平,或擁有自主知識產權、富有產業化發展潛力科研成果的高層次人才,簡單來說就是引進高水平“外援”。

而“萬人計劃”的目光則是聚焦國內本土人才。浙江定下了一個“小目標”——用10年左右時間(2017—2027),在全省有重點地遴選支持萬名左右在自然科學、工程技術、哲學社會科學、經濟金融管理等領域的國內杰出人才、領軍人才和青年拔尖人才,構建起一支高層次創新創業的人才隊伍。

既引“外援”又育“本土”,“萬人計劃”可以說是浙江又一項重量級的人才新政,也體現出了浙江在引才用才上提出3個“轉變”——由注重海歸人才向國內外人才并重轉變,由注重引進人才向引進培養并重轉變,由注重高端人才向高層次、基礎性人才并重轉變。“萬人計劃”的目的就是要做大最強本土人才基本盤。

今后, 浙江將形成“萬人計劃”和“千人計劃”比翼雙飛的局面,用好國際國內兩種人才資源,浙江在加快推進人才強省建設的征程上又邁出一大步。

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